01
単価連動型給与制度
給与プラン
エンジニアの市場価値を、給与にしっかり反映。案件単価が上がれば、その成果を給与へ還元します。
「どれだけ頑張れば給与が上がるのか」が見えるから、キャリアアップへのモチベーションにもつながります。
ENGINEER FIRST COMPANY
頑張った分だけ、成長した分だけ、未来の可能性は広がっていく。
ハッピーデザインは、エンジニアの市場価値と給与が正しくつながる環境を目指します。
ハッピーデザインではエンジニア一人ひとりの
経験・スキル・実績を大切にし、市場価値を正しく評価します。
案件単価と連動した給与制度を通じてスキルアップやキャリアアップへの
努力を給与へしっかり還元。
「頑張っているのに給与があがらない」ではなく、
成長するほど自分の市場価値と収入を高められる
環境を目指しています。
頑張りが、あたりまえに報われる。
ABOUT
01
単価連動型給与制度
エンジニアの市場価値を、給与にしっかり反映。案件単価が上がれば、その成果を給与へ還元します。
「どれだけ頑張れば給与が上がるのか」が見えるから、キャリアアップへのモチベーションにもつながります。
02
一人ひとりに合わせたキャリア支援
「開発に挑戦したい」
「インフラのスペシャリストになりたい」
「上流工程へ進みたい」
目指すキャリアは人それぞれ。
現在のスキルだけではなく、これから身につけたい技術や経験まで考え、次のキャリアにつながる案件・成長を一緒に考えます。
03
数字で知る、働く環境。
有給取得率85%以上、月平均残業8時間、年間休日128日。
働きやすさや会社の今を、数字でご紹介します。
社員数や男女比、新卒・キャリアの比率など、入社前に知っておきたいデータをまとめました。
NEW PAY SYSTEM
〜ここから新たなステージへ!新給与制度!2026年4月よりスタート〜
◆あなたの市場価値を、正しく収入へ。
新しい給与制度では、現場単価が50万円を超えた方を対象に65%の還元を行います。
能力と成果を適切に評価し、市場価値と収入の両面で成長を実感できる仕組みを構築しました。
ハッピーデザインでは、還元率65%のうち60%を毎月支給、残り5%をボーナス月にまとめて支給します。
■ 制度のポイント
■ こんな方におすすめ
INCOME TABLE
| 現場単価 | 月額(60%) | ボーナス(5%×12) | 年間支給合計(65%) |
|---|---|---|---|
| 50万円 | 30万円 | 30万円 | 390万円 |
| 55万円 | 33万円 | 33万円 | 429万円 |
| 60万円 | 36万円 | 36万円 | 468万円 |
| 65万円 | 39万円 | 39万円 | 507万円 |
| 70万円 | 42万円 | 42万円 | 546万円 |
| 75万円 | 45万円 | 45万円 | 585万円 |
| 80万円 | 48万円 | 48万円 | 624万円 |
| 85万円 | 51万円 | 51万円 | 663万円 |
| 90万円 | 54万円 | 54万円 | 702万円 |
| 95万円 | 57万円 | 57万円 | 741万円 |
| 100万円 | 60万円 | 60万円 | 780万円 |
※ 月額(60%)は現場単価の60%を毎月支給。ボーナスは5%×12ヶ月分を年2回に分けて支給。
※本表は現場単価100万円までの一例です。
※100万円以上の案件もあり、スキルや経験に応じて更なる単価アップが可能です。
MEMBERS
多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。
技術部
ゆいちゃん
一途
2023年4月新卒入社。1つの目標に対して飽きずにコツコツと頑張ることが出来る一途なタイプです。
技術部
こっさー
マイペース
2023年4月新卒入社。焦らず落ち着いて仕事を行うことを心がけています。
技術部
うっちゃん
面白い
2019年4月新卒入社。明るさを活かした社内のお笑い担当。人と話すことが好きです。
技術部
こば
真面目
2018年4月新卒入社。12年間続けた野球で培った真面目さと堅実さで仕事に取り組みます。
営業部
さっきー
フッ軽!
2020年7月中途入社。仕事もプライベートもフットワークの軽さには自信があります!
技術部
まさみさん
楽しいこと重視
2015年4月中途入社。進捗管理やレビューなど責任ある役割に前向きに取り組んでいます。
管理部
ゆきちゃん
姐御肌
2016年4月新卒入社。総務・経理・労務・社内イベント運営まで担う“何でも屋”です。
管理部
ぴーこ
いつでも笑顔!
2017年9月中途入社。採用を中心に、会社と求職者をつなぐ役割を担っています。
INFORMATION